在社会各界的关心和支持下，黄冈市唐家渡码头有限责任公司（简称“唐家渡码头”）得到了快速健康发展。梳理公司良性发展原因，我认为主要有四点。

　　首先对事业要有追求。1995年，我接手经营唐家渡码头，严峻的现实摆在面前：前四任承包人都亏损而退，原因是连接唐家渡码头的9.7公里沿江路没有硬化，泥土路坑洼不平，天晴尘土飞扬，下雨泥泞难行，车辆进出一趟需要1个多小时，经营无法正常进行。开始时每年亏损10多万元，但我咬牙坚持了下来，1998年后公司有了起色，如今已步入快速发展良性轨道，每年上缴各种税费700多万元，安排村民就业近200人，人均月收入3000元以上，每年投资30多万元，扶持唐家渡村福利和公益事业。

　　公司能从困境中闯出一条新路，我认为至关重要的一点，就是干事业要有坚韧不拔的毅力，不管面临多大的困难，对自己选择的事业要真正热爱，锲而不舍地追求，千方百计地做成。

　　二要有吃苦耐劳的品质和精神。干实体的人很辛苦，做实业需要一步一个脚印，每天干出一个样儿，一年变出一个样儿。在唐家渡码头创业初期，为节约人工费用，我与员工一道，拿起铁锹上货下货。你不吃苦，如何带领员工同舟共济，收获成功？

　　当然，公司发展了，特别是港口运输要靠机械和科技，员工素质和能力要与公司发展速度相适应，他们的就业要求与企业发展变化相适应，如果仅靠人力难以满足现代港口运输业的要求，况且人力资源有限，人力成本上升，必须向机械化发展，减轻劳动强度，提高功效。我们要求每名员工懂一个专业，熟练机械操作技术，坚守好自己的岗位，才能实现码头作业由劳动苦力型向机械技术型转变。

　　三要坚守诚信。每个人说话一定要算数，企业家更要讲诚信，人如果没有诚信就不能在世上生存，企业家没有诚信就不能在社会上立足。我们按不同情况，向社会公开“损一赔一、损一赔二、损一赔三”承诺，赢得了客户的信赖，拓展了业务范围和业务量。

十多年来，公司在每月固定时间发放员工工资，雷打不动，即使在初创困难时期，公司借钱按时发放工资，从未拖欠员工一分钱工资，以过硬的信誉度赢得了员工对公司的忠诚度，至今员工没有流失一人，他们是公司的主人，爱护公司一草一木，自觉维护公司的合法权益。

　　四要学会知恩、感恩，回馈社会。我是土生土长的唐家渡人，对这方水土和乡亲有特殊的感情，自从公司落户唐家渡后，用工一直向村民倾斜，公司发展得到了村民们的全力支持，用工不愁，公司发展环境实现了最优化。

我认为，如果没有长远眼光，只是就企业发展而发展，老板只是为赚钱而赚钱，甚至昧着良心克扣员工工资，不回馈当地群众，结果是既无人力资源，也无人脉资源，这样的企业发展肯定后劲不足。

我们公司在选用员工时有一条不成文的规矩：凡在家不孝敬和赡养老人的，夫妻不和家庭不睦的，都会被我们拒之于公司门外。因为做不好人，如何做好事。

　　公司一路走来，村民们和我们一路打拼。同船过渡，是前世缘分。我常告诫我们的股东和管理人员：不是我们养活了员工，而是员工养活了我们。因此，用工和管理要做到人性化，员工与管理人员一视同仁，福利待遇全力保障，优于一般企事业单位的相关待遇。

　　知恩才能感恩。这几年，我们尽力为村民做点有益和有意义的事情，主动放弃一次性低价购买方式，选择租赁村里100多亩土地，每年回馈村集体和村民30多万元，承担4个小组村民饮用水费，5年前为村民修建了垃圾处理池，去年购买了洒水车，聘请8名村民保洁。与村民和谐相处，公司和村民发展相互促进，相得益彰。

 

（作者系黄冈市唐家渡码头有限责任公司董事长、黄州区工商联副主席）